DESCRIZIONE DEL LAVORO

TECNICO DEL SERVIZIO DI CANTIERE MECCANICO

LA STRATEGIA:

Howden ItalyS.r.l. (HIT) è una società specializzata in impianti ingegnerizzati di compressione dell'aria per vari settori. I nostri prodotti sono particolarmente apprezzati dai nostri clienti e stiamo cercando un tecnico per l’assistenza meccanica che si unirà al nostro team per fare la differenza negli anni a venire. Il tecnico per l’assistenza meccanica sarà un membro chiave del nostro dipartimento di “Service e After-Market”, il quale fornisce assistenza in loco e messa in servizio dei nostri compressori.

Lo scopo del ruolo: Messa in servizio e riparazione di compressori, ventilatori e soffianti, intervenendo sui componenti meccanici dei nostri macchinari ed accessori.

COSA BISOGNA FARE:

1- Tecnico sul campo: è responsabile dell'installazione, montaggio, smontaggio, taratura, riparazione e manutenzione di impianti tecnici e/o elettrici Installazioni, secondo la sua competenza, campo di attività o specializzazione. Questo viene fatto in loco.

Compito:

• Esegue revisioni, smontaggio macchine per manutenzione o riparazione in loco presso la sede del cliente o in oficina.

• Organizza il trasporto della pre-fornitura.

• Rimontaggio, allineamento e avviamento della macchina in loco - dopo revisione o riparazione in officina - della macchina.

• Controlla che il lavoro sia svolto in sicurezza

• Effettua sopralluoghi in loco.

2- Supporto operativo: assiste attraverso il supporto, l'organizzazione pratica e il follow-up di determinate attività.

Compito:

• Monitora lo stato di avanzamento e la qualità del lavoro

• Verifica il corretto rispetto di procedure, regole e permessi

• Valuta l'impegno e la qualità dei tuoi dipendenti diretti in relazione alle loro mansioni, poteri e responsabilità

• Redige istruzioni propedeutiche al lavoro tecnico da eseguire

3- Servizio clienti: accompagna i clienti nell'identificazione e modellazione delle loro esigenze e contribuisce allo sviluppo e all'implementazione di adeguate

soluzioni

Compito:

• È il punto di contatto diretto per i clienti durante la durata dei progetti

• Report ai clienti sullo stato del progetto

• Comunica regolarmente e in modo trasparente con tutte le parti interessate sullo stato di avanzamento e sui possibili problemi

• È l'anello di comunicazione tra il coordinatore del progetto e il cliente

4- Segnalazione:

Riferisce al suo supervisore, alla direzione e/o al consiglio di amministrazione quando richiesto. Può spiegare in dettaglio a che punto è tutto e cosa deve ancora essere fatto.

Compito:

• Riferisce regolarmente sullo stato del progetto - sia internamente che esternamente

• Si siede periodicamente con tutte le parti coinvolte per discutere e coordinare il progetto in dettaglio

• Istruisce, guida, motiva e supervisiona i tecnici di progetto; li spinge ad agire e ad assumersi la responsabilità dei propri compiti

• Produce report di misurazioni meccaniche ed elettriche

5-Gestione del progetto: è (co-)responsabile della realizzazione di un progetto (un progetto è un insieme di attività per raggiungere un risultato predefinito entro determinate condizioni). È responsabile della pianificazione, del budget, dell'organizzazione, del follow-up e della consegna, tenendo conto di tempi, costi, qualità, del personale del progetto.

Compito:

• Monitora gli accordi di progetto all'interno del team tecnico, monitora l'attuazione del piano di progetto e si adegua se necessario

• Monitora i budget del progetto insieme al coordinatore del progetto

• Monitora i parametri del progetto come durata, budget, impiego di persone e risorse e qualità

• Segue i piani di qualità

6-Lavoro consapevole della sicurezza: segue diligentemente gli accordi e gli standard di sicurezza e contribuisce in modo proattivo a una situazione di lavoro sicura. Partecipa nel garantire il rispetto dei requisiti di sicurezza (e salute). Garantisce un ambiente di lavoro sano e sicuro all'interno del suo team con attenzione al benessere e all'ambiente.

Compito:

• Istruisce il lavoratore sul rispetto delle norme di sicurezza

• Fornisce le necessarie istruzioni di sicurezza durante il lavoro

• Effettua sopralluoghi in loco

• Segnala gli infortuni sul lavoro

• Segnalare gli incidenti, tramite procedura LMRA (Last Minute Risk Analysis)

• Separa i rifiuti

• Funziona e guida in sicurezza

7- Lavoro orientato alla qualità: offre un lavoro di qualità, segue il corretto

processi e si impegna per il 'miglioramento continuo'. Ha conoscenze e abilità sufficienti per essere in grado di svolgere compiti / incarichi in modo qualitativo e di successo.

Compito:

• Rapporti sulla rielaborazione, scansione e segnalazione al coordinatore

• Definire e attuare azioni correttive insieme al coordinatore

8- Mentoring: il mentore supporta e guida i nuovi colleghi mentre si inseriscono nell'organizzazione

Compito:

• insegna ai nuovi dipendenti all'interno del team nuovi compiti e li integra nel nuovo ambiente di lavoro

• fornisce una formazione professionale per le competenze tecniche e di altro tipo necessarie per svolgere un nuovo lavoro.

• insegna conoscenze e competenze tecniche specifiche al nuovo assunto

• dà consigli sullo sviluppo e sulla valutazione del nuovo dipendente durante il suo periodo di prova

• assicura che il periodo di familiarizzazione del nuovo dipendente sia il più breve possibile per svolgere i suoi compiti in modo efficiente

• velocizza l'inserimento del nuovo dipendente

• è la persona di contatto per rispondere a domande su questioni lavorative specifiche e altre questioni pratiche

• coordina il nuovo dipendente nel rispetto delle norme di sicurezza

COSA È RICHIESTO:

• Approccio incentrato sul cliente;

• Conoscenza delle procedure di installazione e messa in servizio delle macchine rotanti;

• L'esperienza precedente nel settore delle macchine rotanti è considerato un requisito preferenziale;

• Conoscenza e competenze linguistiche intermedie della lingua inglese;

• Disponibilità a operare fino al 70% del tempo in campo, fuori dell'ufficio;

• Capacità di lavorare in modo indipendente e all'interno di una squadra;

• Capacità di multi-tasking e gestione delle priorità del carico di lavoro per l’ottenimento delle soluzioni tecniche;

• Know-how di base su strumentazione, controllo e componenti elettrici (compresi i motori);

• Buona capacità di analisi.

COSA RICEVERAI IN CAMBIO:

• Posto di lavoro dinamico.

• Salario proporzionato alle capacità.

• Un posto di lavoro stabile con opportunità di carriera.

RIGUARDO A NOI:

modello di business internazionale.

Collabora con i nostri colleghi in 27 paesi. Offriamo opportunità globali e locali, 6000 dipendenti e ingegneri leader a livello mondiale, che creano soluzioni all'avanguardia.

Farai parte di oltre 160 anni di innovazione e sviluppo che continuano ancora oggi con le nostre soluzioni digitali.

In Howden abbiamo una forte motivazione e identità aziendale. Farai parte del nostro team, plasmando il futuro del mondo e affrontando alcune delle questioni più urgenti per il pianeta. I nostri prodotti e la nostra organizzazione ruotano intorno a te. La nostra cultura promuove lo sviluppo individuale per migliorare il nostro bene più importante - le nostre persone.

Job Description

Mechanical Site Service Technican

THE BIG PICTURE:

Howden Italy S.r.L. (HIT) is a specialist supplier of tailor-made air compression equipment to various industries. Our products have made a valuable difference for our clients, and we are now looking for a Mechanical Service Technician who will join our team and assist us in making a valuable difference in the century to come.

The Mechanical Service Technician will be a core member of our Technical Assistance department that delivers site assistance and commissioning of our compressors.

The purpose of the role is:

Commissioning of fans, blowers and compressors, working on mechanical components of machinery.

WHAT NEEDS TO BE DONE?

1- Field techniques : Is responsible for the installation, assembly, disassembly, calibration, repair and maintenance of technical and/or electrical

Installations, according to his expertise, field of activity or specialisation. This is done on site.

Task:

• Carries out overhauls, disassembles machines for maintenance or repair on site at the customer's premises or in the workshop

• Affects the pre-provision of transport

• Installs - after overhaul or repair in the workshop - the machine on site again, aligns,and switches on again.

• Checks that the work can be carried out safely

• Carries out on-site inspections

2- Operational support: Assists through support, practical organisation and follow-up of certain activities.

Task:

• Monitors the progress and quality of the work

• Checks correct compliance with procedures, rules and permits

• Assesses the commitment and quality of your direct employees in relation to their tasks powers and responsibilities

• Draws up preparatory instructions on the technical work to be carried out

3- Customer Service : Accompanies customers in identifying and modelling their needs and contributes to the development and implementation of adequate

solutions

Task:

• Is the direct point of contact for clients during the term of the projects

• Reports to customers on the status of the project

• Communicates regularly and transparently with all interested parties on the state of playand possible problems

• Is the communication link between the project coordinator and the customer

4- Reporting:

Reports to his supervisor, management and/or board of directors when requested to do so.Can explain in detail how far everything is and what still needs to be done.

Task:

• Reports on a regular basis on the status of the project - both internally and externally

• Sits periodically with all parties involved todiscuss and coordinate the project in detail

• Coaches, guides, motivates and supervises the project technicians; influences them to take action and take responsibility for their own tasks

• Produces reports of mechanical and electrical measurements

5-Project management: Is (co-)responsible for the realisation of a project (a project is a set of activities to achieve a predefined result within set conditions). Is responsible for planning, budgeting, organisation, follow-up and delivery, taking into account time, costs, quality, deplorability of project staff.

Task:

• Monitors the project agreements within the technical team, monitors the implementation of the project plan and adjusts if necessary

• Monitors the project budgets together with the project coordinator

• Monitors project parameters such as duration, budget, deployment of people and resources and quality

• Follows up the quality plans

6-Safety conscious working: Follows the safety agreements and standards dutifully and contributes proactively to a safe working situation. Participates in ensuring compliance with safety (and health) requirements. Speaks to his colleague in a respectful manner. Ensures a safe and healthy working environment within his team with attention to welfare and the environment.

Task:

• Gives toolbox meetings

• Instructs the employee of the compliance with the safety regulations

• Provides the necessary safety instructions during work

• Carries out site inspections

• Reports accidents at work

• Report incidents, via LMRA procedure (Last Minute Risk Analysis)

• Sorts waste

• Works and drives safely

7- Quality oriented working : Delivers quality work, follows the correct

processes and strives for 'continuous improvement'. Has sufficient knowledge and craftsmanship to be able to carry out tasks / assignments in a qualitative and successful manner.

Task:

• Reports on re-work, scanning and reporting to coordinator

• Define and implement corrective action(s) together with the coordinator

8- Mentoring : The mentor supports and guides new colleagues as they settle into the organisation

Task:

• teaches new employees within the team new tasks and integrates them into the new working environment

• gives a job training for technical and other skills necessary to carry out a new job.

• teaches knowledge and specific technical skills to the new employee

• gives advice on the development and evaluation of the new employee during his running-in period

• ensures that the new employee's familiarisation period is as short as possible in order to carry out his tasks efficiently

• speeds up the integration of the new employee

• is the contact person to answer questions on specific work issues and other practical matters

• designates the new employee in compliance with the safety regulations

.

WHAT DO YOU NEED TO BRING?

• Customer centric approach;

• Knowledge of rotating machinery installation and commissioning practices;

• Previous experience on rotating machines mechanical service is considered as a preferred skill;

• Good Italian language skills and basic English language skills;

• Availability to operate up to 70% of the time outside of the office on field service;

• Good team worker with the ability to work independently, as well as within a team;

• Ability to multi-task and prioritize workload and deliver technical results;

• Basic expertise on instrumentation, control and electrical components (including motors);

• Good analytical thinker.

WHAT WILL YOU GET IN RETURN?

• Dynamic working place;

• Salary proportionate to the skill;

• A stable working place with career opportunities.

About us:

Worldwide business.

Liaise with our colleagues in 27 countries. We offer global and local opportunities , 6000 employees and world leading engineers, who create cutting edge developments .

You will be a part of over 160 years of innovation and development that continues today with our digital solutions. At Howden, we have a strong corporate identity and purpose . You will be a member of our team, shaping the future of the world and tackling some of the most pressing issues facing the planet. Our products and organization are Revolving Around You . Our culture promotes individual development to enhance our most important asset – our people.